In un contesto di rapido cambiamento economico e sociale, la formazione continua e il miglioramento delle competenze sono diventati temi centrali nel dibattito sul mercato del lavoro in Italia. Durante la recente convention nazionale dei consulenti del lavoro, Natale Forlani, presidente dell’Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche (Inapp), ha messo in evidenza una realtà preoccupante: al 2035, si prevede l’uscita dal mercato del lavoro di circa 6 milioni di addetti, rappresentando un significativo impoverimento del patrimonio di competenze del nostro Paese.
Forlani ha sottolineato come l’ossatura dei mestieri italiani si sia storicamente formata attraverso canali informali di trasferimento delle competenze. Questi canali, purtroppo, stanno subendo un serio rischio di erosione, mentre strumenti ufficiali di placement, come l’apprendistato e i tirocini, risultano sottoutilizzati. Questo è un dato allarmante, che richiede una riflessione profonda sulle modalità di inserimento e formazione dei lavoratori.
La necessità di una formazione permanente
La formazione permanente è un concetto che va oltre il semplice addestramento iniziale. Essa implica un processo continuo di apprendimento che deve rimanere in atto per tutta la vita lavorativa di un individuo. Forlani ha evidenziato che è fondamentale sviluppare programmi formativi che siano non solo reattivi alle esigenze del mercato, ma proattivi, anticipando i cambiamenti e preparando i lavoratori a nuove sfide. In un mondo del lavoro sempre più dinamico, le competenze richieste dagli datori di lavoro evolvono rapidamente, e la capacità di adattamento diventa cruciale.
Un approccio efficace alla formazione permanente richiede una stretta cooperazione tra tutti gli attori coinvolti, tra cui:
- Istituzioni pubbliche
- Aziende
- Università
- Centri di formazione professionale
Solo attraverso una sinergia tra questi soggetti sarà possibile creare un ecosistema formativo che risponda adeguatamente alle esigenze del mercato del lavoro. Questo approccio collaborativo è già stato adottato in alcuni paesi europei, dove si sono registrati risultati positivi nella riduzione della disoccupazione giovanile e nell’aumento della competitività delle imprese.
Criticità e opportunità del programma Gol
Un altro punto cruciale sollevato da Forlani riguarda il programma Gol, un’iniziativa volta a promuovere l’occupazione e la formazione. Secondo il presidente dell’Inapp, è fondamentale che al termine di questo programma si faccia un’analisi approfondita delle criticità e dei risultati ottenuti. Questo tipo di riflessione è essenziale non solo per comprendere l’efficacia delle misure adottate, ma anche per garantire che si possano apportare miglioramenti significativi in futuro.
Forlani ha invitato i vari attori coinvolti a non limitarsi a guardare all’assistenza statale come unica soluzione, ma piuttosto a impegnarsi attivamente nella creazione di opportunità di lavoro. Questo richiede un cambio di mentalità: le aziende devono essere pronte a investire nella formazione dei propri dipendenti, riconoscendo che una forza lavoro ben formata è un asset fondamentale per la competitività aziendale. Allo stesso tempo, i lavoratori devono assumersi la responsabilità di aggiornarsi e sviluppare le proprie competenze, per rimanere rilevanti in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
L’importanza della cooperazione interistituzionale
Un altro aspetto cruciale evidenziato da Forlani è la necessità di una cooperazione interistituzionale. Le politiche del lavoro non possono essere affrontate in modo isolato; è fondamentale che le diverse istituzioni collaborino tra loro, condividendo informazioni e risorse. Ad esempio, le scuole e le università devono lavorare a stretto contatto con le aziende per garantire che i programmi di studio siano aggiornati e rispondano alle reali esigenze del mercato.
In questo contesto, il ruolo dei consulenti del lavoro è di fondamentale importanza. Essi fungono da intermediari tra le istituzioni e le aziende, offrendo supporto nella progettazione e implementazione di programmi formativi che rispondano alle esigenze specifiche del territorio. La loro esperienza sul campo è un valore aggiunto che può contribuire a costruire un sistema di formazione più efficace e mirato.
Verso un futuro sostenibile
La sfida della formazione permanente e della cooperazione tra attori del mercato del lavoro è anche una questione di sostenibilità. Investire nella formazione significa non solo migliorare le prospettive occupazionali dei singoli lavoratori, ma anche contribuire alla crescita economica complessiva del Paese. Con un’adeguata preparazione, i lavoratori possono adattarsi meglio ai cambiamenti tecnologici e alle nuove modalità di lavoro, garantendo così una maggiore resilienza del sistema economico.
In questo scenario, è fondamentale che le politiche di formazione siano accompagnate da investimenti mirati e da un’adeguata sensibilizzazione su questi temi tra le aziende e i lavoratori. Solo così sarà possibile costruire un futuro lavorativo più inclusivo e sostenibile per tutti, dove la formazione continua diventi la norma e non l’eccezione.