L’introduzione dei dazi del 30% sui prodotti importati dall’Unione Europea, annunciata dal presidente americano Donald Trump il 1° agosto 2023, rappresenta una svolta significativa per le aziende italiane che operano negli Stati Uniti. Questa decisione non colpisce solo l’export, ma offre anche opportunità per i manager italiani espatriati. In un contesto commerciale in continua evoluzione, i professionisti italiani possono giocare un ruolo cruciale nel navigare le sfide e le incertezze del mercato statunitense.
il ruolo dei manager espatriati
Il mercato statunitense è molto più di un semplice canale di vendita per le imprese italiane; è un hub operativo che comprende stabilimenti produttivi e reti distributive. In questo contesto, i manager espatriati sono fondamentali per garantire l’efficienza operativa. Secondo Andrea Benigni, CEO di Eca Italia, i dazi richiedono un riorientamento dei cicli produttivi e delle filiere logistiche. È essenziale che i manager locali affrontino queste sfide in tempo reale, gestendo le operazioni quotidiane e mantenendo la competitività.
- Crescita delle aziende italiane: Le aziende con una presenza consolidata negli Stati Uniti possono mitigare i danni derivanti dai dazi.
- Ruoli chiave: I manager italiani coprono posizioni strategiche come CEO, COO, CFO e direttori marketing.
- Adattamento alle sfide: I manager espatriati devono agire come operatori di frontiera, capaci di leggere i segnali del mercato.
opportunità di compliance e vantaggi previdenziali
Un aspetto poco conosciuto ma fondamentale è l’articolo 7, paragrafo 3, della Convenzione bilaterale di sicurezza sociale tra Italia e Stati Uniti. Questa norma consente ai cittadini italiani assunti da società controllate statunitensi di versare i contributi previdenziali in Italia, mantenendo la propria anzianità contributiva.
I vantaggi per le aziende italiane sono molteplici:
– Compliance semplificata: I contratti di lavoro possono essere strutturati in modo conforme al mercato statunitense.
– Incentivi per i lavoratori: I professionisti italiani possono accettare incarichi all’estero senza compromettere la loro posizione previdenziale in Italia.
investire nel capitale umano
In un periodo di incertezza geopolitica e riorganizzazione delle filiere internazionali, i manager italiani negli Stati Uniti rappresentano un elemento di continuità e capacità di adattamento. Investire su di loro, attraverso:
1. Selezione: Identificare i talenti giusti.
2. Formazione: Fornire le competenze necessarie.
3. Supporto: Offrire assistenza nel processo di adattamento.
può costituire una strategia vincente per affrontare le turbolenze del commercio globale. La crisi commerciale non deve essere vista solo come una minaccia, ma come un’opportunità per rafforzare la presenza italiana negli Stati Uniti.
In conclusione, la capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti e di implementare strategie efficaci sarà cruciale per le aziende italiane. Trasformare le difficoltà in opportunità di crescita e sviluppo è essenziale per affrontare le sfide future e valorizzare il ruolo dei manager espatriati nel panorama commerciale globale.