Verona, 20 febbraio 2026 – Gardaland Resort apre le porte a chi cerca lavoro. Sono oltre mille le posizioni stagionali disponibili per la nuova stagione che partirà il 28 marzo. Il celebre parco di Castelnuovo del Garda si prepara ad accogliere un flusso enorme di visitatori, e per farlo rafforza la squadra con due appuntamenti importanti: i Recruiting Day del 27 febbraio e del 5 marzo, entrambi al Gardaland Park.
Oltre mille assunzioni tra parco, hotel e acquario: il piano di Gardaland
Il piano di assunzioni si divide in due momenti: a marzo arriveranno circa 500 lavoratori stagionali, poi a fine giugno altri 500, per l’avvio dell’estate. L’obiettivo è chiaro: superare le 1.000 persone tra personale fisso e stagionale. Le nuove figure saranno inserite in tutti i settori del Resort, dal parco divertimenti al Legoland Water Park, dal Sea Life Aquarium ai tre hotel tematici: Gardaland Hotel, Adventure Hotel e Magic Hotel.
“Siamo soddisfatti del lavoro fatto in questi anni e dei risultati che stiamo ottenendo”, racconta Giorgio Padoan, direttore risorse umane di Gardaland Resort. “Vogliamo continuare a costruire un ambiente di lavoro solido e attrattivo. Il fatto che molti dei nostri collaboratori tornino a lavorare con noi è la prova che stiamo andando nella direzione giusta”.
Formazione e incentivi: il segreto di Gardaland
Per il 2026 Gardaland punta molto sulla formazione e sul benessere dei dipendenti. All’assunzione partono corsi strutturati, sia interni che in collaborazione con enti esterni. L’attenzione è tutta sulle competenze relazionali e sulla cultura aziendale. C’è anche un team dedicato all’inclusione che segue i nuovi arrivati.
Resta confermato il bonus economico per chi torna dalle stagioni precedenti, pensato per premiare l’esperienza e rafforzare lo spirito di gruppo. “Anche quest’anno vediamo tanti ritorni, un segnale che va oltre la qualità dei contratti”, spiega ancora Padoan.
Tra le iniziative più apprezzate c’è il programma “Star”, che ogni mese premia i dipendenti più meritevoli con bonus e sorprese. Confermato anche il Guest Excellence Bonus, legato alla soddisfazione degli ospiti. Non mancano eventi di team building, feste esclusive per lo staff e benefit come biglietti gratis per i parchi del gruppo Merlin Entertainments e la mensa aziendale.
Recruiting Day: come e quando partecipare
I due Recruiting Day sono in programma giovedì 27 febbraio e giovedì 5 marzo, sempre al Gardaland Park, con sessioni alle 10 e alle 15. Qui i candidati incontreranno i responsabili delle risorse umane, scopriranno le offerte di lavoro e potranno respirare l’atmosfera del Resort. Per partecipare serve iscriversi sul sito ufficiale: https://www.gardaland.it/lavora-con-noi/recruiting-day/.
Le posizioni aperte coprono diversi ruoli: dalla ristorazione ai negozi, dagli addetti alle attrazioni agli operatori delle biglietterie. Per gli hotel si cercano addetti al ricevimento, cuochi, pasticceri, baristi e camerieri; per l’acquario Sea Life la figura richiesta è l’aquarist, chi si occupa del benessere degli animali nelle vasche.
Contratti flessibili e chance per i giovani
I contratti offerti sono sia full time sia part time, con durata da marzo a novembre e possibilità di proroga fino a gennaio 2027. Si lavora su turni, sei giorni su sette. La campagna di reclutamento coinvolge diversi canali: ex dipendenti, centri per l’impiego, agenzie specializzate, scuole, università e social network.
Gardaland vuole dare un’opportunità concreta soprattutto ai giovani del territorio, ma anche a chi cerca un’esperienza formativa in un ambiente dinamico e internazionale. “Dalle testimonianze emerge un vero spirito di squadra e una collaborazione che va oltre i ruoli”, conclude Padoan.
Per chi vuole entrare in una realtà che ogni giorno accoglie milioni di visitatori, queste due giornate sono un’occasione da non perdere.