Milano, 25 febbraio 2026 – Il 19 marzo torna la quarta edizione del Welfare Day, l’appuntamento annuale dedicato all’innovazione nei benefit aziendali, organizzato insieme a Pluxee Italia. L’evento si svolgerà in diretta streaming su www.comunicazioneitaliana.tv dalle 9:30. Ancora una volta, sarà uno dei momenti chiave per chi lavora su benessere organizzativo e strategie di engagement nelle imprese italiane.
Welfare e benessere aziendale: il cuore del confronto
Dal primo appuntamento, il Welfare Day si è fatto spazio come luogo di dialogo tra aziende, esperti e responsabili HR. L’obiettivo è chiaro: non solo presentare i vari strumenti — dai buoni pasto ai servizi di supporto per la famiglia — ma capire quanto funzionano davvero e come si inseriscono nelle strategie di gestione delle persone. “Offrire benefit non basta, bisogna vedere se migliorano davvero la vita dei lavoratori e la forza delle aziende”, spiega Anna Maria Mazzini, marketing & product director di Pluxee Italia, anticipando i temi dell’incontro.
Un programma fitto di interventi e analisi
Si comincia con il talk show “Wellbeing & corporate strategy”, intitolato “Il benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale”. Manager e specialisti si confronteranno su come misurare davvero l’impatto dei programmi di welfare, il rischio di iniziative sparse e l’importanza di costruire un sistema coerente di strumenti e processi. “Spesso si parla di welfare in modo generico, ma solo con dati concreti e ascolto si possono prendere decisioni efficaci”, sottolinea Tommaso Palermo, managing director di Pluxee Italia.
La ricerca Pluxee: cosa dicono aziende e lavoratori
Tra i momenti più attesi, la presentazione di una ricerca inedita sul welfare aziendale firmata Pluxee Italia. Mazzini e Palermo metteranno a confronto il punto di vista delle imprese — investimenti, obiettivi, ritorni — con quello dei lavoratori, analizzando aspettative, differenze tra generazioni e il ruolo del welfare rispetto ad altre leve nel mondo del lavoro. Un approccio basato sui dati che mira a offrire un quadro realistico dei bisogni oggi. “Le persone vogliono soluzioni su misura e attenzione ai vari momenti della loro vita”, confida Mazzini.
Welfare inclusivo: più attenzione a diversità e bisogni diversi
Nel corso della mattina spazio anche al talk “Welfare inclusivo: equità, personalizzazione, diversità”. Si parlerà del passaggio da un welfare standardizzato a un sistema capace di rispondere a bisogni molto diversi, come le pause di lavoro, la difficoltà di conciliare vita privata e lavoro, o le esigenze specifiche in vari momenti della carriera. “Non tutti hanno gli stessi bisogni. Il welfare deve saper ascoltare anche chi rischia di rimanere invisibile”, racconta un HR manager di una grande azienda.
Uno sguardo dal mondo: le priorità HR cambiano
A portare un punto di vista internazionale sarà Carine Vitu, HR VP Europe, Middle East, Asia & Africa di Pluxee, intervistata in esclusiva. Vitu racconterà come i trend e le innovazioni cambiano da paese a paese. “In alcune nazioni il focus è sulla flessibilità, in altre sulla sicurezza o sull’inclusione”, spiega in una recente intervista.
Benefit e senso del lavoro: il welfare che lega
La giornata si chiuderà con il talk “Benefit & engagement – La nuova dimensione dell’engagement e la ricerca di senso nel lavoro”. Al centro, il ruolo concreto del welfare per rafforzare il legame tra persone e azienda. Non solo per attrarre e trattenere i talenti, ma per sostenere la relazione nel tempo. “Il senso del lavoro passa anche dalla qualità della vita che l’azienda riesce a offrire”, dice un rappresentante del Gruppo BCC Iccrea.
Nel pomeriggio, confronto operativo ai tavoli tematici
Nel pomeriggio spazio a due Tavoli Tematici a porte chiuse. Il primo si concentrerà sulla comunicazione interna del welfare: come raccontarlo in modo chiaro e far sì che i dipendenti lo usino davvero. Il secondo approfondirà il ruolo del welfare nelle strategie di attrazione dei talenti, cercando di capire come mantenere questo strumento efficace in un mercato sempre più competitivo.
Protagonisti di spicco pronti a discutere
Alla giornata prenderanno parte numerosi leader HR di grandi realtà italiane e internazionali come Capgemini, Inps, Nokia, Avio, Fondazione Telethon, Rina, Aeroporto di Bologna, Sara Assicurazioni e Tinexta Infocert. Il Welfare Day sarà trasmesso in diretta su www.comunicazioneitaliana.tv. Le iscrizioni sono ancora aperte sul sito ufficiale.
