Lavoratori soddisfatti: il ritratto di chi trova benessere tra salario e welfare tramite agenzia

La ricerca condotta da Ipsos per Assolavoro ha fornito un quadro interessante sullo stato dell’occupazione in Italia, con particolare attenzione ai lavoratori assunti tramite agenzie. Secondo il rapporto, questi lavoratori si dichiarano generalmente più soddisfatti del proprio lavoro rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato, apprezzando non solo i livelli salariali, ma anche i benefici del welfare integrativo. Tuttavia, emerge una problematica significativa: la percezione di minori prospettive di carriera.

La ricerca, realizzata nei primi mesi del 2025, ha coinvolto un’ampia platea di partecipanti, tra cui lavoratori in somministrazione, candidati e manager delle agenzie per il lavoro. Il report è stato presentato nel corso dell’assemblea pubblica di Assolavoro a Roma, alla quale hanno preso parte anche figure di spicco come Adolfo Urso, ministro delle Imprese, e Paolo Zangrillo, ministro per la Pubblica amministrazione. La presenza di esperti del settore, come Daniel Gros dell’Università Bocconi e Massimiliano Valerii, direttore generale di Censis, ha arricchito la discussione, offrendo diverse prospettive sulle dinamiche del mercato del lavoro.

Un aspetto rilevante della ricerca è il crescente numero di persone che si rivolgono alle agenzie per il lavoro in cerca di opportunità migliori. Ben il 38% degli intervistati ha dichiarato di utilizzare i servizi delle agenzie per migliorare la propria posizione lavorativa. Questo dato evidenzia una tendenza in crescita verso la flessibilità e la ricerca di nuove opportunità, in un contesto economico che continua a evolversi rapidamente.

La soddisfazione dei lavoratori

Il rapporto di Ipsos mette in luce un elemento chiave: nonostante le preoccupazioni legate alla carriera, i lavoratori che operano tramite agenzie esprimono un alto livello di soddisfazione riguardo al loro lavoro. Questo potrebbe essere attribuito a vari fattori, tra cui la varietà delle esperienze professionali offerte da queste agenzie. I contratti a tempo determinato o le posizioni temporanee possono fornire ai lavoratori l’opportunità di sviluppare competenze diverse e di entrare in contatto con una vasta gamma di settori.

Inoltre, i livelli salariali sono stati giudicati positivamente, il che è un segnale incoraggiante in un paese dove la questione dei salari è spesso al centro del dibattito pubblico. Il welfare integrativo, una forma di supporto che include benefit come assicurazioni sanitarie, programmi di benessere e altri servizi, è un altro elemento che contribuisce al benessere dei lavoratori. Questo sistema di welfare è particolarmente apprezzato in un contesto in cui la sicurezza sociale è spesso vista come insufficiente.

Le sfide della carriera

Tuttavia, nonostante questi aspetti positivi, la percezione di minori prospettive di carriera rimane una problematica centrale. Molti lavoratori assunti tramite agenzie avvertono che la loro posizione lavorativa non offre le stesse opportunità di crescita professionale rispetto ai colleghi assunti a tempo indeterminato. Questa percezione può influenzare la motivazione e il morale dei lavoratori, portandoli a cercare alternative più stabili nel lungo termine.

La mancanza di prospettive di carriera è un tema ricorrente nel dibattito sul lavoro in Italia. Con un mercato del lavoro che continua a essere caratterizzato da una certa precarietà, è fondamentale trovare modi per migliorare le opportunità di crescita per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro modalità di assunzione. Le agenzie per il lavoro, in questo contesto, hanno un ruolo cruciale. Possono non solo facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro, ma anche supportare i lavoratori nel loro percorso di carriera, offrendo formazione e opportunità di sviluppo professionale.

Il ruolo delle agenzie per il lavoro

Assolavoro, che rappresenta un’importante rete di agenzie per il lavoro in Italia, gioca un ruolo fondamentale nel promuovere queste opportunità. Con oltre 2.500 filiali in tutto il paese, l’associazione è in grado di raccogliere dati e fornire informazioni utili per migliorare le condizioni lavorative. La ricerca di Ipsos, quindi, non è solo un’istantanea della situazione attuale, ma anche un invito all’azione per migliorare ulteriormente il rapporto tra lavoratori e agenzie.

In un’epoca in cui il lavoro sta diventando sempre più flessibile e diversificato, è essenziale che le agenzie per il lavoro non solo soddisfino le esigenze immediate dei datori di lavoro, ma anche quelle a lungo termine dei lavoratori. Offrire formazione, opportunità di crescita e un supporto adeguato può aiutare a trasformare la percezione di scarse opportunità di carriera in una realtà più positiva, contribuendo così a un mercato del lavoro più inclusivo e soddisfacente.

La discussione avviata all’assemblea di Assolavoro rappresenta solo l’inizio di un percorso che richiede attenzione e impegno da parte di tutti gli attori coinvolti nel mercato del lavoro. Con il supporto delle istituzioni, delle agenzie e dei lavoratori stessi, è possibile costruire un futuro lavorativo più promettente e soddisfacente per tutti.