Roma, 15 gennaio 2026 – Engineering, azienda di riferimento nella digitalizzazione per imprese e pubblica amministrazione, ha conquistato per il secondo anno di fila la certificazione Top Employer Italia. Il premio, conferito dal Top Employers Institute, riconosce le realtà che si distinguono per le politiche e le pratiche di gestione del personale, puntando al miglioramento del benessere dei dipendenti e della qualità dell’ambiente di lavoro.
Il valore delle persone al centro della crescita
“Ricevere per il secondo anno consecutivo la certificazione Top Employer è la testimonianza del percorso di crescita che abbiamo portato avanti con impegno negli ultimi quattro anni”, spiega Alessia D’Addario, chief people, general services hse officer di Engineering. D’Addario sottolinea come questo risultato sia frutto di un lavoro costante: “Essere Top Employer vuol dire allinearci ai più alti standard del mercato, spesso riuscendo anche a superarli. Le persone sono il cuore della nostra strategia: continuiamo a investire nello sviluppo delle competenze, nel benessere e nella costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo”.
Guidato dall’amministratore delegato Aldo Bisio, il gruppo ha scelto una strada chiara: valorizzare i talenti e creare un ambiente dove ognuno si senta stimolato e sostenuto. Un percorso che, spiegano dall’azienda, si basa anche sull’ascolto attivo dei dipendenti e sulla promozione di una cultura aperta al cambiamento.
Una selezione severa, punti di forza concreti
Per ottenere la certificazione Top Employer Italia 2026, Engineering ha superato un’attenta valutazione: più di 250 domande, sei grandi aree analizzate e venti aspetti chiave legati alla gestione del personale. Tra i punti di forza emersi, l’azienda mette in luce la strategia dedicata alle persone, il supporto al cambiamento e l’attenzione concreta alla diversità, equità e inclusione.
“L’impegno sulla diversità è ormai parte integrante della nostra cultura”, spiega una fonte interna. “Non è questione di numeri, ma di creare ogni giorno le condizioni per far emergere il potenziale di ciascuno”. Questo approccio si riflette anche nelle iniziative rivolte al benessere dei dipendenti.
Benessere, formazione e accoglienza: priorità confermate
Nel corso dell’ultimo anno Engineering ha migliorato soprattutto nelle aree di benessere, formazione continua e inserimento dei nuovi assunti. Il focus sul benessere si traduce in iniziative concrete: dal portale personalizzato dei benefit al lancio di eng-care, un servizio di supporto psicologico pensato per chi ha bisogno di un confronto con uno specialista.
Sul fronte della formazione, l’azienda ha adottato piattaforme moderne e percorsi su misura. “Il sistema di formazione continua permette a ognuno di acquisire nuove competenze, sia tecniche che legate al business”, spiegano dai vertici HR. L’obiettivo è dare strumenti concreti per costruirsi un percorso professionale autonomo.
Anche l’onboarding è stato rivisto: ora è più coinvolgente e strutturato, con un accompagnamento fin dal primo giorno. “Guidiamo i nuovi colleghi nel prendere subito in mano responsabilità concrete su progetti importanti”, racconta una responsabile delle risorse umane. Un modo per favorire l’inserimento e accelerare la crescita.
Un riconoscimento che va oltre l’azienda
Il programma Top Employers dimostra l’impatto positivo che le aziende certificate possono avere su milioni di persone. Nel 2025, il Top Employers Institute ha premiato oltre 2.250 realtà in 131 Paesi e regioni, di cui 143 in Italia, migliorando la vita lavorativa di più di 14 milioni di persone nel mondo.
Per Engineering, confermare la certificazione non è solo un traguardo, ma uno sprone a continuare a innovare le politiche per il personale. “Sappiamo che il lavoro non finisce qui”, conclude D’Addario. “La sfida è crescere insieme alle nostre persone, giorno dopo giorno”.