La motivazione dei manager: perché solo il 16% dei lavoratori è d’accordo?
Milano, 24 febbraio 2026 – Più di sei lavoratori su dieci in Italia si dicono motivati nel proprio lavoro, ma resta una grande distanza tra come manager e dipendenti vedono il ruolo della motivazione. A emergere è uno studio di LHH Italia, società del Gruppo Adecco specializzata in consulenza HR, che ha coinvolto oltre 2.900 lavoratori di diversi settori ed età. L’indagine, diffusa in questi giorni, disegna un quadro chiaro: la motivazione nasce da elementi concreti – stipendio, rapporti umani, riconoscimenti – mentre la leadership aziendale fatica a essere percepita come davvero coinvolgente. Motivazione al lavoro: cosa dicono i numeri
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